Работа специалист по адаптации в России (86 вакансий)

Чем вы будете заниматься: Прямой и глубокий поиск подходящих кандидатов, выходящий далеко за пределы простого размещения вакансий в интернете; Сбор информации по вакансии, размещение вакансии на профильных ресурсах, соц. сетях, профессиональных сообществах и других площадках; Подбор подходящих кандидатов по позициям, п

Обязанности: Обеспечение эффективного функционирования процессов по работе с персоналом в закрепленном подразделении (телемаркетинг). Управление кадровыми изменениями в подразделении, формирование кадрового резерва. Выработка мероприятий по повышению организационной эффективности и производительности труд

Контактный центр «Аудиотеле» успешно развивается и ищет талантливого профессионала, готового присоединится к нашей команде. Мы открываем конкурс на позицию «Специалиста по подбору и адаптации персонала" в филиале в г.Тверь. Обязанности: Поиск и подбор персонала (массовый подбор); Телефонные инте

Обязанности: активный поиск и подбор персонала; размещение информации о вакансиях; приём и обработка телефонных звонков; сопровождение процедуры согласования; мониторинг рынка труда; ведение отчётности; проведение мероприятий по адаптации персонала. Т

Обязанности: Давать оценку соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, поступающих от руководителей структурных подразделений ООО «ГК ТРИО» и предприятий, находящихся под управлением ООО «ГК ТРИО», сложившейся ситуации на рынке труда. Корректировать требования. Опред

Обязанности: Анализ показателей в рамках процессов поиска, подбора и адаптации персонала Разработка и внедрение предложений по оптимизации процессов и повышению их результативности Работа с документацией и отчетностью, подготовка статистических данных

• Поддержка основных HR процессов (адаптация, обучение и развитие, проведение exit-interview и анализ причин увольнения); • Консультирование менеджеров по вопросам people-management; • Удержание и мотивация сотрудников; распознавание и минимизирование рисков увольнения сотрудника; • Поддержка внутре

Крупная региональная компания "Уралэнерго" (18 филиалов в 17 городах РФ), успешно работающая в сфере производства, оптовых и розничных продаж электротехнического оборудования , объявляет конкурс на вакансию Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала. Нам важно найти человека, который искренне раздели

Подбор персонала на открытые вакансии Проведение мероприятий по повышению эффективности поиска персонала

Группа «Черкизово» - один из крупнейших российских производителей мясной продукции и мясных полуфабрикатов. В состав Группы входят 8 птицеводческих и 15 современных свинокомплексов, а также 3 земельных кластера и 6 комбикормовых заводов. 6 мясоперерабатывающих заводов, оснащенных современным оборудованием,

«Инфосистемы Джет» — ведущий системный интегратор на рынках России и стран СНГ — работает на рынке информационных технологий с 1991 года.Деятельность компании направлена на обеспечение надежной основы для развития коммерческих предприятий и государственных учреждений, на повышение эффективности их деятел

Контактный центр «Аудиотеле» успешно развивается и ищет талантливого профессионала, готового присоединится к нашей команде. Мы открываем конкурс на позицию «Специалиста по подбору и адаптации персонала" в филиале в г.Рязань. Обязанности: Поиск и подбор персонала (массовый по

Обязанности: Активный поиск кандидатов (hh.ru, соц. сети, другие ресурсы) Полный цикл работы над вакансией: формирование профиля должности по вакансии, работа с заявкой на поиск кандидатов, поиск кандидатов, телеинтервью, активное интервью, организация собеседования с руководителями подразделений Самостоя

Обязанности: Закрытие потребности компании в персонале; Анализ рынка труда; Размещение вакансий; Проведение телефонных и личных интервью; Участие в адаптации персонала; Вовлечение в другие HR-функции. Требования: Высшее образова

Обязанности: Поиск и подбор персонала Мониторинг рынка труда Адаптация персонала Мотивация персонала (планирование и организация мотивационных мероприятий) Требования: Опыт активного поиска персонала - от 1 года Опыт разработки и организации наградных

Сети ресторанов «Емеля» и «OLIVA» требуется Специалист по подбору и адаптации персонала в новый московский офис. На текущий момент сеть представлена в крупных городах России: Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Краснодар, Казань. Внимание! Просим Вас присылать

Обязанности: Подбор сотрудников на закрытие "офисных" вакансий: приём заявок от линейных руководителей, анализ ситуации на рынке труда, составление и размещение вакансий, поиск, приглашение, интервью, выдача и приём тестовых заданий, представление кандидатов руководителям. Адаптация и развитие сотрудник

В российском многопрофильном холдинге открыта вакансия "Специалист по адаптации" Обязанности: Проведение с новыми сотрудниками программ по адаптации; Консультирование по принципам работы компании, стандартам компании; Документооборот. Требования:

Обязанности: поиск и подбор персонала (среднего уровня, топ позиции) для крупнейшего оборонного предприятия региона; выстраивание коммуникаций отдела с директорами производств и руководителями направлений в части работы с персоналом; использование передовых методик поиска персонала (прямой поиск, h

Ты будешь успешен, если: у тебя есть высшее или неполное высшее образование; у тебя есть желание развиваться в сфере подбора персонала; у тебя отличные коммуникативные навыки; уверенно работаешь в программах MS Office. Ты будешь: занимат

Крупная добывающая Компания, лидер рынка, приглашает к себе в команду - Специалист по адаптации и развитию персонала. Обязанности: Участие в разработке и внедрении программы адаптации. Организация мероприятий по стажировке и адаптации персонала.

Открываем вакансию младшего специалиста отдела по подбору и адаптации персонала. Холдинг Ingate входит в тройку российских лидеров в сфере интернет-маркетинга и информационных технологий. Уже более 17 лет наша компания предоставляет качественные услуги и использует новейшие методы в области поискового продвижения, рекл

Требования: Высшее образование; Опыт работы в данной сфере от 1 до 3 лет; Знание трудового законодательства. Коммуникабельность, умение работать с большим количеством информации, навыки формирования внутренних регламентов, знание методов оценки персонала, технологии подбора и адаптации пер

- Формирование базы кандидатов (кадрового резерва): - Приглашение кандидатов на собеседование; - Проведение собеседований; - Проведение мероприятий на привлечение кандидатов; - Планирование обученности сотрудников; - Организация и проведение обучающих мероприятий

Поиск и подбор персонала (индивидуальный и массовый подбор); • Проведение телефонных интервью, собеседований с кандидатами; • Взаимодействие с ВУЗами, техникумами и т.д.; • Оценка кандидатов; • Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы; • Взаимодействие со СМИ; • Ведение базы данных по ка