Работа специалист по адаптации в России (93 вакансии)

lt;h4gt;Обязанности:lt;/h4gt;lt;ulgt;lt;ligt;Подбор,оценка, адаптации персоналаlt;/ligt;lt;ligt;Приветствуются дополнительные знания и опыт: мотивация, управление, контроль персонала.lt;/ligt;lt;/ulgt;lt;h4gt;Требования:lt;/h4gt;lt;ulgt;lt;ligt;опыт не менее 3 лет, опыт в автобизнесе приветствуется,lt;/ligt;lt;ligt;уда

Группа компаний GV Gold входит в десятку крупнейших золотодобывающих компаний России. Осуществляет геологоразведочные и добычные работы в 2-х регионах России: Иркутской области и Республике Саха (Якутия). В группу компаний входят: - ПАО «Высочайший», Иркутская область, г. Бодайбо - АО «Тарынская Золоторудная Компани

lt;h4gt;Обязанности:lt;/h4gt;lt;ulgt;lt;ligt;Создание материала для адаптации и мотивации отдела продаж, расчет з.п., т.е. мотивация на достижение поставленного плана.lt;/ligt;lt;ligt;Управление отделом продаж (желательно опыт в автонаправление, но не обязательно).lt;/ligt;lt;ligt;Бухгалтерская деятельность (тоже приве

Коммуникабельность, инициативность, знание ПК, ответственность, обучаемость, умение работать в команде, доброжелательность. Кадровая деятельность (Анкетирование, подбор, согласование и обучение требуемого персонала). Введение должность и адаптация новых сотрудников. Помощь в организации и проведении обучающих меропри

Дорогие коллеги, мы ищем к себе в команду эксперта, единомышленника и друга. Работа интересная и разнообразная. Если видишь себя среди нас, отправляй скорее резюме! Обязанности: Эффективная организация процесса подбора и адаптации страховы

навык работы с людьми, приятная внешность, освоение новых программ, навыки проведения тренингов и мероприятий. участие в мероприятиях, презентациях, ведение отчётности о проделанной работе, обучение и подготовка персонала, специалистов всех направлений, организация и помощь в проведении мотивационных занятий и тренинго

От Вас нужно:• высшее образование• обладать, пусть и небольшим, но опытом работы в подборе• опыт работы в крупных компаниях или кадровых агентствах• отличные коммуникативные навыки• уверенная работа в программах MS Office. Чтобы делать:• заниматься поиском и оценкой персонала на различные позиции (массовые и точечные)

От Вас нужно: высшее образование обладать, пусть и небольшим, но опытом работы в подборе опыт работы в крупных компаниях или кадровых агентствах отличные коммуникативные навыки уверенная работа в программах MS Office. Чтобы делать: заниматься поиском и оценкой персонала на различные позиции (массовые и точечные) прово

Должностные обязанности: Описание вакансий в соответствии с поданными заявками; Размещение вакансий и анализ резюме соискателей; Поиск кандидатов, соответствующих требованиям; Проведение первичных телефонных интервью; Проведение очных интервью;

Группа компаний GV Gold входит в десятку крупнейших золотодобывающих компаний России. Осуществляет геологоразведочные и добычные работы в 2-х регионах России: Иркутской области и Республике Саха (Якутия). В группу компаний входят: - ПАО «Высочайший», Иркутская область, г. Бодайбо - АО «Тарынская Золоторудная Компани

Должностные обязанности: Поиск и подбор кандидатов на массовые позиции: проведение телефонных интервью, участие в ассессмент-центрах, организация интервью; Выполнение нормативов по подбору; Размещение информации о вакансиях на сайтах и в печатных СМИ; Участие в проведении адаптационных мероприятий для новых сотрудн

lt;h4gt;Обязанности:lt;/h4gt;lt;ulgt;lt;ligt;Региональный и массовый подбор (работа с сайтами, проведение телефонных интервью)lt;/ligt;lt;ligt;Проведение массовых и индивидуальных собеседованийlt;/ligt;lt;ligt;Проведение мероприятий, направленных на адаптацию нового персоналаlt;/ligt;lt;ligt;Ведение ежедневной/ежемесяч

Требования: -Опыт работы по профилю от 2 лет Должностные обязанности: подбор требуемого персонала , организация обучения персонла, аттестация персонала, расстановка кадров, поведение собеседований, ведение кадрового делопроизводства, развитие персонала, организация труда. Условия работы: работа на территории работодате

Обязанности: Анализ планов, стратегии и структуры организации Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах Формирование требований к вакантной

Вы нам подходите, если Вы: Хотите профессионально развиваться в области исследования рынка, привлечении талантов и управления персоналом Инициативны и энергичны Обладаете отличными аналитическими способностями и владеете навыками web-поиска Любознательны, нахо

ПИК-Комфорт – крупнейшая управляющая компания, сегодня – это 40 городов по всей России, более 3000 сотрудников, около 1 000 000 клиентов и команда профессионалов, в которой мы будем рады видеть Вас. Обязанности: Внедрение и реализация процедур по адаптации,обучен

КОМПАНИЯ "ЭТАЖИ" ИЩЕТ АКТИВНОГО, ИНИЦИАТИВНОГО, ОТВЕТСТВЕННОГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ, КОТОРЫЙ БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ: размещением вакансий в СМИ; приглашением кандидатов на вакантные должности методом активного рекрутинга (приглашение по телефону, холодные звонки); ведением

КОМПАНИЯ "ЭТАЖИ" ИЩЕТ АКТИВНОГО, ИНИЦИАТИВНОГО, ОТВЕТСТВЕННОГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ, КОТОРЫЙ БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ: размещением вакансий в СМИ; приглашением кандидатов на вакантные должности методом активного рекрутинга (приглашение по телефону, холодные звонки); ведением

В связи с активным развитием торговой марки STAR HIT CAFE компания рассматривает кандидата на позицию "Специалист по подбору и адаптации персонала" Обязанности: Подбор сотрудников на открытые позиции Курирование кандидатов в течение работы Отслеживание сроков се

В обязанности соискателя работы входит следующее: 1. Обучение и адаптация персонала (по общению с клиентами, внутренним коммуникациям, технологическим вопросам). 2. Разработка и проведение учебных занятий и тренингов, посттренинговое сопровождение. 3. Составление индивидуальной программы по адаптации новичков, контр

- Обеспечение/поддержка регулярных бизнес-процессов по направлению "подбор и адаптация персонала"; - Организация процесса подбора персонала, в том числе массового; - Составление профиля вакансий (офисный и рабочий персонал); - Размещение вакансий во всех поисковых ресурсах, работа с сайтами по поиску работы, газетами,

Описание вакансий в соответствии с поданными заявками; Размещение вакансий и анализ резюме соискателей; Поиск кандидатов, соответствующих требованиям; Проведение первичных телефонных интервью; Проведение очных интервью; Подготовка презентаций кандидатов заказчику; Организация собеседований с заказчиком; Сопровождение к

Обязанности: Поиск и подбор сотрудников: составление профилей должности и объявлений о вакансиях, выбор источников размещения, проведение телефонных интервью и личных собеседований, отбор кандидатов; Сопровождение сотрудников на этапе обучения и аттестации; Развитие сис

Условия:Оформление официальное.График работы 5/2, с 9:00 до 17:00.Стабильный доход 25 т.р.Рассмотрим молодых специалистов без опыта работы.Хорошие условия для профессионального роста.Уверенность в завтрашнем дне.Обязанности:Подбор и адаптация необходимых сотрудников различных позиций.Работа с резюме, проведение собесед

Ведение полного цикла процесса подбора персонала: мониторинг рынка нужного сегмента, поиск кандидатов на вакансии, проведение телефонных интервью и личных собеседований, первичная оценка кандидатов, формирование базы данных перспективных специалистов. Тесное взаимодействие с руководителями подразделений в процессе закр