Работа региональный бизнес тренер в России (18 вакансий)

АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления» производит отбор на вакансию Региональный бизнес-тренер по Дирекции по УФО Условия: -Работа в крупнейшей, стабильной федеральной компании РФ; -Белая заработная плата: оклад + квартальная пре

Консультационный кадровый центр "ТАМАНЬ" (региональный партнер федеральной рекрутинговой сети ВИЗАВИ Метрополис, г.Москва) объявляет конкурс на вакансию "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ТРЕНЕР" в г. Краснодар. Наш клиент - федеральная компания, один из крупнейших поставщиков инженерного оборудо

· Проведение групповых и индивидуальных развивающих мероприятий для руководителей среднего менеджмента.· Работа с кадровым резервом: выявление, учет, развитие.· Полевые выезды с предоставлением обратной связи.· Планирование и участие в реализации мероприятий, направленных на поддержание мотивированнос

Поддержание управленческой эффективности руководителей подразделений региона через проведение групповых занятий

Разработка и проведение тренингов Посттренинговое сопровождение Организация и проведение процедур оценки сотрудников Организация и проведение мероприятий по повышению лояльности и мотивированности персонала

Разработка и проведение тренингов Посттренинговое сопровождение Организация и проведение процедур оценки сотрудников Организация и проведение мероприятий по повышению лояльности и мотивированности персонала

Разработка и проведение тренингов, посттренинговое сопровождение, организация и проведение процедур оценки сотрудников, организация и проведение мероприятий по повышению лояльности и мотивированности персонала.Требуется* Уверенный пользователь ПК* Опыт работы в аналогичной должности, опыт проведения т

1. Проведение групповых и индивидуальных развивающих мероприятий для руководителей среднего менеджмента.2. Работа с кадровым резервом: выявление, учет, развитие.3. Полевые выезды с предоставлением обратной связи.4. Планирование и участие в реализации мероприятий, направленных на поддержание мотивирова

Проведение групповых и индивидуальных развивающих мероприятий для руководителей среднего менеджмента.Работа с кадровым резервом: выявление, учет, развитие.Полевые выезды с предоставлением обратной связи.Планирование и участие в реализации мероприятий, направленных на поддержание мотивированности персо

Разработка и проведение тренингов; Посттренинговое сопровождение; Организация и проведение процедур оценки сотрудников; Организация и проведение мероприятий по повышению лояльности и мотивированности персонала.

Разработка и проведение тренингов, посттренинговое сопровождение, организация и проведение процедур оценки сотрудников. Организация и проведение мероприятий по повышению лояльности и мотивированности персонала.

Разработка и проведение тренингов, посттренинговое сопровождение, организация и проведение процедур оценки сотрудников, организация и проведение мероприятий по повышению лояльности и мотивированности персонала.

Разработка и проведение тренингов, посттренинговое сопровождение,Организация и проведение процедур оценки сотрудников,Организация и проведение мероприятий по повышению лояльности и мотивированности персонала.

1. Проведение групповых и индивидуальных развивающих мероприятий для руководителей среднего менеджмента.2. Работа с кадровым резервом: выявление, учет, развитие.3. Полевые выезды с предоставлением обратной связи.4. Планирование и участие в реализации мероприятий, направленных на поддержание мотивирова

Разработка и проведение тренингов Посттренинговое сопровождение Организация и проведение процедур оценки сотрудников Организация и проведение мероприятий по повышению лояльности и мотивированности персонала

Обязанности: Обучение и развитие персонала открывающихся и действующих торговых объектов (Северо-Западный филиал) Разработка тренингов, методических и учебных материалов (совместно с центральным офисом), доработка и корректировка программ с учетом результатов обучения;

В центральном офисе федеральной ювелирной сети 585 / Золотой открыта вакансия Регионального бизнес-тренера Обязанности: Анализ потребностей в обучении, планирование, организация и проведение обучающих программ. Регулярное проведение обучения в формате би

• Контроль обучения и развития персонала всей сети; • Проведение тренингов и обучающих мероприятий для линейного персонала; • Оказание методологической/обучающей поддержки персоналу по новым продуктам • Разработка учебных программ и расширение видов и методов обучения; • Проведение консультаций, индивидуальных встреч,