Работа директор департамента по персоналу в России (8 вакансий)

Работа в г. Ставрополь! Приветствую, соискатель! Меня зовут Денис Дмитриевич, я являюсь коммерческим директором ГК БлокПОСТ! У нас большая компания, две своих фабрики, 57 магазинов по стране и более 1500 сотрудников.Я ищу себе в команду Директора департамента по персоналу

Группа компаний «Доминант» крупнейшая динамично развивающаяся российская производственно-торговая компания. Работающая в компании команда профессионалов успешно ведет деятельность в данной отрасли с 1996 года, что позволяет компании уже более 20 лет являться лидером российского рынка. Компания представлена

Работа в г. Ставрополь! Приветствую, соискатель! Меня зовут Денис Дмитриевич, я являюсь коммерческим директором ГК БлокПОСТ! У нас большая компания, две своих фабрики, 57 магазинов по стране и более 1500 сотрудников.Я ищу себе в команду Директора департамента по персоналу

Работа в г. Ставрополь! Приветствую, соискатель! Меня зовут Денис Дмитриевич, я являюсь коммерческим директором ГК БлокПОСТ! У нас большая компания, две своих фабрики, 57 магазинов по стране и более 1500 сотрудников.Я ищу себе в команду Директора департамента по персоналу

Приветствую, соискатель! Меня зовут Денис Дмитриевич, я являюсь коммерческим директором ГК БлокПОСТ! У нас большая компания, две своих фабрики, 57 магазинов по стране и более 1500 сотрудников.Я ищу себе в команду Директора департамента по персоналу, который станет “правой рукой” и самым главн

Работа в г. Ставрополь! Приветствую, соискатель! Меня зовут Денис Дмитриевич, я являюсь коммерческим директором ГК БлокПОСТ! У нас большая компания, две своих фабрики, 57 магазинов по стране и более 1500 сотрудников.Я ищу себе в команду Директора департамента по персоналу

Работа в г. Ставрополь! Приветствую, соискатель! Меня зовут Денис Дмитриевич, я являюсь коммерческим директором ГК БлокПОСТ! У нас большая компания, две своих фабрики, 57 магазинов по стране и более 1500 сотрудников.Я ищу себе в команду Директора департамента по персоналу

Обязанности: - Создание кадровой политики Компании в состоянии интенсивного роста; Формирование (реструктуризация) управления по персоналу Участие в формировании орг.структуры Разработка типовых профилей должностей; Создание системы материальной и нематериальной мотивации персонала; Формирование системы KPI персонала